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Contributions de l’ESS au travail décent et au développement durable :

  • Emploi et génération de revenus
  • Protection sociale et prestation de services sociaux
  • Droits au travail
  • Egalité entre hommes et femmes
  • Dialogue social
  • Transition vers l’économie formelle
  • Prévention des crises, redressement post-crise et promotion de la paix
  • et de la résilience
  • Transition numérique juste
  • Transition juste vers la durabilité environnementale

L’ESS et l’emploi et la génération de revenus :

  • L’ESS est source d’emplois directs et indirects
  • Les unités de l’ESS sont présentes dans différents segments des chaînes d’approvisionnement (ex. Association Interprofessionnelle Cotonnière du Burkina Faso à travers l’Union Nationale des Producteurs de Coton).
  • Les unités de l’ESS offrent à leurs membres et à leurs collectivités un ensemble de services qui améliorent les revenus et les moyens de subsistance (par exemple, la Bela Bela Communal Property Association en Afrique du Sud)
  • Les unités de l’ESS créent des emplois dans le cadre d’entreprises appartenant aux travailleurs
  • L’accès aux financements demeure une difficulté pour les unités de l’ESS

L’ESS, la protection sociale et la prestation de services sociaux

  • L’ESS facilite l’accès à la protection sociale pour ses membres
  • Les unités de l’ESS fournissent des services de santé et de soins à leurs membres (par exemple. Le régime subventionné de couverture maladie universelle au Sénégal est mis en œuvre via les mutuelles)
  • Des unités de l’ESS sont créées pour fournir des soins de santé et d’autres services de soins (p. ex. coopératives de pharmacie, coopératives de soins, associations communautaires)
  • Les unités de l’ESS jouent un rôle essentiel auprès des travailleurs de l’économie rurale et informelle, qui peuvent être confrontés à des difficultés pour accéder au système de protection sociale formelle

L’ESS et les droits au travail

  • Les unités de l’ESS sont tenues de respecter les normes internationales du travail et la législation nationale du travail dans le cadre de leurs relations d’emploi
  • Les normes internationales du travail concernent l’ESS ou les formes d’organisation qui en découlent (p. ex. les R. 193, R. 204, R. 205)
  • L’ESS fait la promotion du respect des normes internationales du travail et prend des initiatives conjointes avec d’autres acteurs communautaires pour faire avancer leurs droits
  • La législation du travail doit être appliquée pour éviter l’utilisation abusive des modes d’organisation qui entrent dans le cadre de l’ESS (p. ex. les pseudo-coopératives)

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